Описание
Совмещение прохождения практики с работой — распространённая ситуация среди студентов педагогических направлений, особенно тех, кто уже начал профессиональную карьеру. Вопрос о том, возможно ли пройти исследовательскую практику без отрыва от основного места работы, требует чёткого ответа с опорой на нормативную базу ЯГПУ.
Студентам 4 курса ЯГПУ специальности «Педагогическое образование», работающим и планирующим исследовательскую практику в Республиканской больнице (г. Ярославль), важно понимать правовые основания и практический порядок совмещения практики с трудовой деятельностью.
В данной статье мы разберём условия, при которых ЯГПУ допускает прохождение исследовательской практики без отрыва от работы, и алгоритм оформления такого формата.
Нормативные основания
Порядок организации практической подготовки обучающихся, утверждённый Министерством науки и высшего образования РФ, предусматривает возможность прохождения практики «в организации, в которой обучающийся работает» при соблюдении ряда условий. Ключевое условие: место работы должно соответствовать требованиям программы практики по специальности.
В ЯГПУ данная норма реализуется через механизм зачёта трудовой деятельности в счёт практики — при условии документального подтверждения соответствия выполняемых трудовых функций программным требованиям исследовательской практики специальности «Педагогическое образование».
Условия допуска
Для получения разрешения на прохождение практики без отрыва от работы студент ЯГПУ должен: работать официально (трудовой договор, запись в трудовой книжке); выполнять трудовые функции, соответствующие или смежные со специальностью «Педагогическое образование»; предоставить на кафедру ЯГПУ справку с места работы, подтверждающую должность и характер деятельности; получить письменное согласие работодателя на взаимодействие с ЯГПУ по вопросам практики.
Порядок оформления
Студент подаёт на кафедру ЯГПУ заявление о прохождении практики без отрыва от работы с приложением: трудового договора (копия), справки с места работы, согласия работодателя. Кафедра рассматривает заявление и принимает решение о зачёте трудовой деятельности. При положительном решении оформляется индивидуальное задание, учитывающее реальные условия работы студента. Все отчётные документы (отчёт, дневник, характеристика от работодателя) оформляются в стандартном порядке.
- Не предполагайте автоматического зачёта работы в счёт практики — это решение принимается кафедрой индивидуально.
- Заблаговременно согласуйте с руководителем от ЯГПУ содержание задания под ваши рабочие условия.
- Характеристика от работодателя обязательна вне зависимости от формата практики.